枞阳在线消息 为扎实推进“提升农村基层党建与服务保障经费”民生工程落到实处，县委枞阳县委组织部从2月中旬开始，组织展村利用1个月时间，部开对全县村干部待遇问题进行调研。干部工作
一是待遇调研开展调研活动。县委组织部组织各乡镇就村干部保障范围、县委绩效考核、组织展村人员参保等工作，部开开展摸底调研，干部工作制定下发了《村(社区)干部待遇统计分析表》、待遇调研《村(社区)两委在职干部基本情况统计表》，县委对全县235个行政村、组织展村24个社区在岗在职村干部数据库进行了更新，部开重点调研不同类型的干部工作村干部年收入差距和村干部报酬的发放形式、发放周期等方面，待遇调研做到底数清、情况明。
二是撰写调研报告。在前期认真调研的基础上，拟定了初步的调研报告，并征求有关部门和乡镇及村干部意见，及时召开会议讨论研究，对本县已有的提高村干部待遇的做法进行了总结，对村干部有关待遇方面的制度进行了完善，就建立保障村干部报酬正常增长机制拿出了具体意见，从而使村级干部基本报酬和绩效报酬的标准与村级集体经济发展水平相适应，既设定体现不同岗位间的合理差距，又规范绩效报酬发放，有效发挥考核工作的正向激励作用。
三是凝聚多方合力。县委组织部充分发挥牵头部门的组织协调作用，积极争取上级部门支持，注重加强团结协作，积极与财政、民政、人社、保险等部门进行沟通。同时明确责任领导和联络员，指导督促各乡镇对该项民生工程进行任务分解，加强对民生工程的组织领导和工作协调，确保每项工作、每个环节都能定人、定责。（通讯员）
