新华社济南4月18日电(记者邵鲁文)临沂大学生命科学学院教授张福成所在的山东地质与古生物研究团队，是名事临沂大学重点支持的创新团队，作为学科带头人，业单张福成的位高年薪达到180万元。高层次人才的层次“高收入”，得益于山东近年来不断完善的人才入分高层次人才薪酬激励政策。目前，享收山东共有3198名事业单位高层次人才，配激像张福成一样享受收入分配激励。山东

　　记者从山东省人力资源和社会保障厅获悉，名事近年来，业单山东坚持问题导向、位高结果导向，层次将薪酬激励改革作为吸引集聚人才的人才入分重要“砝码”，出台《事业单位高层次人才收入分配激励机制的享收意见》《关于实施创新人才薪酬激励若干措施的通知》等，构建起全新的高层次人才薪酬激励政策，让一流的人才享受一流的待遇，一流的贡献得到一流的回报。

　　在享受收入分配激励的3000余名人才中，1565人享受绩效工资倾斜，75人实行年薪制，997人实行协议工资制，561人实行项目工资制。张福成，为其中的最高薪酬者。

　　记者了解到，围绕山东发展大局，聚焦新旧动能转换“主战场”，山东将“十强”产业、乡村振兴、海洋强省以及创新领域的高层次人才，纳入薪酬激励的重点。同时，不唯学历、资历、论文、奖项，更加注重各类人才的工作绩效、创新成果，行业涌现出的“专才”“怪才”，也可以纳入高层次人才薪酬激励范围。

　　在激励模式上，山东鼓励事业单位对高层次人才实行协议工资制、年薪制、项目工资制等分配方式。“山东出台的规定明确高层次人才协议工资、年薪、绩效工资倾斜所需经费单列，不作为本单位绩效工资调控基数，避免了我们因实施高层次人才激励，导致其他人员待遇降低的弊端，相当于提升了工资总量，消除了思想顾虑。”临沂大学人事处副处长王玮说。

　　为增强科研积极性，山东鼓励科研人员承接财政科研项目、横向委托项目，并按规定从项目经费中取得一定报酬。此外，山东还鼓励科研人员开展“双创”活动，支持科研人员通过兼职兼薪、离岗创业等形式合理取酬，所得报酬不纳入绩效工资总量管理，让科研人员既能保留身份，又有机会拿高薪、配股权。