【建材网】现阶段，石材石材等众多行业都存在着招工困难的企业情况，每年都有毕业生，石材但是企业对于部分企业来说依旧处于招工困难的处境，主要是石材就业观念所致，很多人都不愿意从事苦力行业。企业据了解，石材很多石材企业不得不惦着招工的企业事情，因为2014年石材行业内缺工缺得厉害。石材前两年市场低迷的企业时候，许多石材企业参展时愁订单少，石材2014年订单不用愁了，企业倒为招工发起愁来。石材往年缺工，企业也就节后一周那么几天，石材不像2014年到现在还大范围缺工。一些厂子，缺工缺到开不了工的地步。

石材企业你为什么开不了工？

就业观念导致部分技术岗位人才缺失

为何会出现这样的现象呢?现在很多80、90后是现在的消费主力军，这部分人群愿意从事苦力行业的人是少之又少。因此，目前石材企业技术工人少、企业招聘难度大已经成为行业的普遍现象。

业内人士表示："大多数80后喜欢做白领，宁愿少挣些工资，也不愿意在车间里干体力活。"某石材企业领导也认为："从大学申报专业可以看出，这一代人喜欢金融等热门行业，一说生产制造就躲得远远的，更何况是家具生产了。

"很多80后的孩子是家中的独子，哪个家长愿意让他们干体力活?"这些都是导致技术工人断代的主要原因，而且这些现象不仅仅在一两个企业中存在，可能是整个行业都面临的问题。

加速设备更新解决人力短缺

据北京市人社局发布的2011上半年人力资源市场供求状况显示，北京市专业技术人员需求15.8万人，供给为4.5万人，有11.3万人的缺口。从净增岗位数量看，制造业用人需求约11.84万人，占全部净增岗位的21.3%，重点是技能型人才。结合石材行业来看，油漆工、木工等关键岗位的技能型人才，月薪可达6000元-8000元。

如何解决技术工人的短缺问题。专家表示，较有效的办法就是加速自动化生产设备的更新。这样也可以有效地降低人工成本。设备的改进大大提高了产品质量的可控性，降低了人工成本，减少了生产风险。

不过即便应对技术工人紧缺的有效方法就是提高自动化设备的比例，石材企业同时也要适度提高技术工人的福利待遇水平，这样才可以吸引一部分愿意从事这个行业的技术人才。

工资翻番工人难招

一般来说，造型、机台操作的工人的月薪在3000元-5000元，多的一个月拿一万多元，少的每个月也有2000多元。工闲一过，要重新招工，工资翻一番也请不到人。

累苦脏活儿年轻人不愿干

做石材的工人可以说是铁打的营盘，做石材门槛不高，但几乎每一道工序都需要技术工，技术要求比较高。但做石材是件又累又苦又脏的活，现在很多年轻人不愿意干。随着流动或退休，现有的工人得不到新鲜的补充，走一批少一批。

竞争惨烈流动性不断加大

厦门的石材工人大部分来自湖南、江西等地，随着家乡地区的发展，许多人不愿意出来。但我认为更重要的是，厦门石材行业竞争太激烈，光厦门就有一两千家石材公司，具备生产能力的少说也有五成，水头大大小小的石材加工厂更是铺天盖地，厦门及周边地区石材业竞争惨烈，也使得业内工人流动性不断加大。