北京2023年8月1日 /美通社/ -- 三一集团宣布推出2023年员工持股计划（ESOP）。这是发布三一连续第四年推出员工持股计划，通过设立奖励基金，工持股计为员工提供拥有公司股份的重工机会。2023年ESOP设立的发布基金规模约为5.9亿元人民币（合8200万美元），股票回购价格计划为每股16.13元人民币（合2.24美元）。工持股计资金来源为根据公司相关规定计提的重工奖励基金。

三一重工向来注重提高员工福利，发布坚持"共同成长、工持股计共谋发展、重工共享成果"的发布理念。通过建立、工持股计健全激励约束机制，重工调动员工积极性和创造性，发布有效地将股东利益、工持股计上市公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注三一重工长远发展。

三一重工的年度ESOP旨在与广大员工共同分享公司发展的成果。被授予股权激励的人数逐年增长，中层和骨干所获股份的权益比例也逐年提升。其中：

• 2020年，三一重工为2264人授予831万股，其中71.52%授予中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员。
• 2021年，三一重工为4205人授予754万股，其中91.33%授予中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员。
• 2022年，三一重工为6996人授予2050万股，其中94.26%授予中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员。
• 2023年，三一重工为7131人授予3662万股，其中95.69%授予中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员。

2023年员工持股计划股票来源为三一重工回购专用账户已回购的股份，合计不超过3662万股，且合计不超过三一重工当前股本总额的1%。

同时，三一重能（SH688349）发布了关于2020年股票期权激励计划第二个行权期行权相关的公告，拟行权1603.68万份，限售期三年。该子公司致力于成为清洁能源设备和服务的全球领导者，为实现碳达峰和碳中和目标做出贡献。