滁州网讯（全媒体记者包增光 通讯员王 乐）今年以来，头雁凤阳县坚持把村干部队伍建设作为抓实党建、凤阳助推乡村振兴的着力重要举措，在源头储备、锻造队伍教育培训、过硬监督管理方面精准发力，村级着力锻造出一支能力强、头雁作风实的凤阳村级“头雁”队伍。

抓好源头储备，着力促进队伍结构全面优化。锻造队伍坚持把政治标准放在首位，过硬以年轻化、村级知识化、头雁专业化为目标，凤阳从农村致富能手、着力在外经商办企人员、全日制本科毕业生中摸排选拔优秀青年干部作为村级后备干部重点培养对象。全县共储备村级后备干部636人，其中本科以上学历128人，35岁以下415人，村干部队伍年龄结构和学历层次进一步优化。

抓实教育培训，促进干事能力精准提升。坚持“干什么练什么、缺什么补什么、用什么学什么”理念，实施“百名村官百日训”计划，聚焦乡村振兴、基层治理、文化旅游等重点任务，有针对性开展专题培训。深入开展村党组织书记“擂台比武”活动，邀请146名村党组织书记走上讲台，展示工作成果、基层治理经验等。

抓牢监督管理，促进干部作风有效转变。先后出台基本信息公开、任职资格联审、坐班值班和不胜任处置等“两制度两办法”，推动村干部管理监督制度化、规范化。建立定期分析研判制度和“能进能出”动态管理机制，及时把表现优秀、群众公认、人岗相适的后备干部充实到村“两委”班子中，进一步激发干事创业热情。