中新网9月24日电 国新办24日举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，人力资源和社会保障部新闻发言人、部不保障政策研究司司长卢爱红在会上表示，断加动目前，强灵权益已在7省市7家头部平台企业，活业和新开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点，业形累计参保900余万人。态劳人社部将在总结经验的人社基础上，继续完善相关政策，部不保障扩大试点范围。断加动

会上有记者提问：当前，灵活就业和新就业形态成为我国劳动者就业增收的活业和新重要途径。请问，业形在灵活就业和新就业形态劳动者权益保障方面还将采取哪些措施？态劳

对此，卢爱红表示，人社灵活就业和新就业形态是重要的就业“蓄水池”。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，有利于促进劳动者体面劳动和高质量充分就业。近年来，人社部会同有关部门健全制度机制，推动政策落地，优化公共服务，多元化解矛盾纠纷，促进灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。下一步，人社部将继续积极探索，完善政策措施，不断加强这方面的工作。主要包括以下四个方面：

一是持续提升就业服务质量。落实支持多渠道灵活就业的政策措施，加强零工市场规范化建设，完善服务功能，强化灵活就业人员岗位信息对接，支持劳动者通过线上线下实现多渠道就业。同时健全培训措施，支持劳动者就业和提升职业技能。稳步提高公共服务保障水平，改善劳动者工作和生活条件。

二是强化企业用工指导。加强法律政策宣传、用工行政指导和监督，持续推动相关政策措施落地。积极推行新就业形态系列指引指南，引导平台企业及合作企业与劳动者依法订立劳动合同、书面协议，合理确定劳动报酬，科学安排工作时间，公平制定平台劳动规则，不断提高企业依法合规用工水平。

三是优化完善社会保险制度。目前，已在7省市7家头部平台企业，开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点，累计参保900余万人。人社部将在总结经验的基础上，继续完善相关政策，扩大试点范围。同时，还要积极畅通灵活就业人员在就业地参加职工养老保险渠道，研究完善相关办法，提升参保和待遇享受的便捷度。

四是畅通劳动者纠纷调解渠道。加强与人民调解、司法调解联动，对劳动报酬、休息、职业伤害等新就业形态劳动纠纷，开展一站式联合调解服务。目前，全国已经建立了1500多家这样的调解组织。同时，还将加强部门联合监督检查，及时受理劳动者举报投诉，协调处理有关矛盾纠纷，依法查处侵害劳动者权益的违法行为，切实维护劳动者合法权益。

来源：中新网