中国消费者报银川讯（罗学珍 记者徐文智）近日，宁夏记者从宁夏石嘴山市市场监管局获悉，石嘴山市该局在全市2022年度招才引智工作上再获佳绩，场监才引创佳完成招才引智233积分，管系超额完成目标任务的统招191.25%，比上一年度提高68%。智工作再

为深入贯彻石嘴山市市委有关部署要求，宁夏切实发挥好人才资源在驱动科技创新、石嘴山市推动高质量发展中的场监才引创佳支撑保障作用，石嘴山市市场监管局高度重视，管系狠抓招才引智工作落实。统招一是智工作再加强组织领导，强化工作保障。宁夏该局成立了招才引智领导小组，石嘴山市部门主要负责人任组长，场监才引创佳其他班子成员任副组长，领导小组下设办公室，全面负责招才引智任务汇总、进展情况通报、申报认定等工作，保障工作有条不紊的开展。二是合理分解任务，明确工作目标。针对80分的积分任务，该局自我加压，将目标任务确定为120积分，以市局机关分管领导和分局、检验检测中心主要负责人为第一责任人，全体干部为落实招才引智任务主要力量，合理分解任务，形成人人身上有任务、人人肩上有担子的工作氛围。三是完善工作措施，指明工作方向。该局结合工作职能，全面分析引进5类人才的突破口，将工作方向确定为全职引进的高层次人才、全职引进的基础储备人才和全职引进的创新创业人才三个方面，靶向性地开展工作。除了充分运用考录、招聘、选调等方式做好空编人员的考录、招聘等工作引进人才外，重点发挥职能优势，搭建招才引智桥梁。通过走访调研、业务培训、日常监管等方式深入了解经营主体人员招用信息，积极与劳动就业等部门对接，搭建人员招用桥梁，通过服务企业引进人才。全面发动各方力量，发掘创新创业人才信息。对发掘捕捉到的有创业意愿的人才，积极对接，实行全程跟踪服务，争取落地落户。四是强化督查考核，增强工作动力。充分发挥督查考核指挥棒的作用，将招才引智工作完成情况纳入全局目标责任制考核，加大考核赋分权重。日常工作中，及时将市人才工作领导小组通报转发给责任领导和责任部门，增强全体干部完成工作的紧迫感，对完成任务落后的责任领导和责任部门及时进行提醒督促，并沟通工作方式方法，及时调整工作思路，实现工作突破。