【建材网】“潮州卫浴未来发展面临的潮州卫浴一个很大问题是缺乏人才，一方面是发力因为过去企业都在专注提升产品质量和产能，长期忽视员工的计划培训，没有培养和储备人才;另一方面是潮州卫浴由于地域和产业环境等原因，引进的发力人才不多，能留下来的计划更少，如果人才问题不解决，潮州卫浴潮州卫浴的发力发展会更困难。”谈起困扰潮州卫浴发展的计划人才问题时，唯雅妮卫浴生产负责人范华才如是潮州卫浴说，在他看来困扰潮州卫浴发展的发力众多问题中，人才问题一直存在着，计划而且一直没有太大的潮州卫浴改善。
　　
　　说人才问题是发力潮州卫生陶瓷发展的一大硬伤或许有点夸大，但是计划人才一直让潮州卫浴企业纠结却是不争的事实，尤其是管理、策划和营销方面的人才，需求缺口越来越大。挖掘人才几乎成了老板们的日常工作，然而可惜的是，许多企业使了不少力气将人才挖过来，可是不久人才却又自行离开或者被同行给挖走，如此周而复始，除了跟企业一起成长的高管外，引进的人才停留的时间大多不长。
　　
　　用工荒升级为人才荒企业求贤若渴
　　
　　在过去，潮州卫浴企业偏重于产品生产，对各种人才的需求并不是十分强烈。但近年来很多企业渐渐地从国外定单加工生产转向经营国内自主品牌，以前不怎么重视市场开发和品牌打造的企业，也开始规范市场，打起了自己的品牌。对于这些具有十多年生产开发经验的卫浴企业来说，研发类人才和生产工人已经有一定的积累，但对产品设计和市场开发类人才的需求却越来越大。“我们需要招一个设计师，主要负责专卖店形象设计，招聘广告打出去一个多月了也没有人来应聘，开始我们以为是待遇的原因，不断增加待遇，现在底薪给到六千一个月了，还是没有招到合适的人。”露意莎卫浴总经理李建军在谈到人才招聘时说。他介绍露意莎的设计原本由专业的设计公司负责，但随着露意莎卫浴渠道建设的加快，越来越多的经销商加盟，合作的设计公司在与加盟商沟通对接上时间较长，因此希望招聘更多的设计人才及时跟进设计，但没有找到合适的人才。
　　
　　在欧派世家卫浴，负责销售的副总经理陈良彬不止一次抱怨说招不到销售人才，虽然已经通过招聘网站、路牌广告和委托他人介绍等渠道招聘了，但依然没有招到合适的人。“我们不是招不到人，而是招不到合适的人，这并非我们要求过高，对于我们这样规模不大的企业来说，我们希望招到的是已经有一定经验的人才。应届大学毕业生或者刚踏入社会的人，需要经过一个系统的培训才能上手，很有可能等我们培训完了就离开了，不适合我们这样的企业。”
　　
　　在通往卫浴企业工业区的各条道路上，路边各种大小不一的广告牌要么是某个卫浴品牌的广告，要么就是招聘广告，有长期招聘生产工人的也有招聘销售或者其他的，甚至走进任意一家卫浴企业问是否需要招设计或者销售，得到的都是热情的回应。前几年，企业缺的主要是生产工人，为了招到工人保证生产，企业们不断上演“抢工人、高薪挖人”的戏码。而随着企业的转型，现在抢的更多是管理类和市场类的人才。

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