据教育部官方统计，2015年的毕业全国高校毕业生总量将达到749万左右，不管是源动就业还是创业工作任务都是十分艰巨的。2015年的力帮毕业季，在毕业生规模创下历史新高，学生在微信、毕业微博等社交媒体上的源动就业吐槽火爆已经刷屏。

　　毕业生想要留在一线城市难度更大

　　随着高等教育大众化，应届毕业生的学生数量是逐年增加，就业压力也随着越来越大。毕业据统计，源动2007年，力帮全国高校应届毕业生为495万人;到了2010年，学生全国高校毕业生已增至630万人。毕业从2011年开始，源动国内高校应届毕业生的规模以每年近30万人的数量增长，2013年为699万人，2014年为727万人，今年将达749万人。毕业生增长的数量是想象不到的，社会岗位增长的速度远远比不上毕业生的数量。

　　高校毕业生人数“水涨船高”，想要留在国内一线、二线城市工作、生活的门槛进一步提高了。一线城市像北京、上海对户口或者是就业协议的签订等要求是越来越严格，再加上高门槛、高房价、高房租的“三高”压力，令大学生“望而却步”。一线、二线城市确实有着很多的机会，发展的空间更大，对年轻人的吸引力更大，但是现实问题是很残酷的，毕业生进入北上广等城市，连自己都养活不了，在高压力下，个人价值不能很好的发挥出来，生活是压抑的。

　　“就业难”的现象要辩证的看待

　　就业难其实反映在两个方面，一个是高校毕业生感到就业难，另一个就是企业与用人单位普遍招不到理想的人选。高校毕业生规模与社会用人需求出现结构性矛盾。

　　源动力的相关人士认为，以“就业难”来否定高等教育发展的成绩是有失偏差的，在高等教育精英化时代，高校数量较少，主要是由现在的985、211大学以及部分省属高校承担了人才的培养任务，毕业生就业问题不是很突出。高等教育大众化以后，毕业生“就业难”现象集中出现在部分新建高校群体中。

　　高校毕业生的就业方式和社会整体格局发生了重大变化。大学生不顾客观条件，宁肯“漂”在大城市，也不愿意到地方、到基层、到中小城市就业的观念到了改变的时候。

　　就业难的现象也不是一年两年形成的，想要彻底解决是任重道远的。对于这个问题的看待应该从多个角度，辩证的对待。

　　应对社会就业潮需社会各界联手

　　关于如何应对当前的大学毕业生就业高峰，源动力相关人士介绍，首先是国家出台了一系列政策措施鼓励大众创业、万众创新;其次是在高校建立弹性学制，允许在校学生休学创业;第三，在高校全面推进和加强创新创业教育等。

　　此外，如何帮扶大学毕业生实现有序就业和科学创业?一方面，建立健全与实施国家层面的就业规划，确保各类毕业生均衡有序就业。另一方面，不能一味地追求所谓的学历教育和学历待遇，对就业规划、指引、帮扶以及创业保障等一系列体系、机制进行再造或优化。

　　源动力的相关人士认为，有关部门和单位需要以真招实举促进创新、服务创业、助力创客，缓解大学毕业生就业压力。在这个方面餐饮企业源动力做得很好，鼓励更多的人来这个平台上创业，在这个平台上很多人实现了自己的人生价值，解决了就业的问题。

　　这个被誉为“中国最负责任的餐饮企业”，有着巨大的创业者生态圈，这个生态圈集合了社会各界不同的人群，让更多的人过上理想中的生活。

　　毕业生的出路不只是找一个工作，来源动力创业也是可以很简单的。