【建材网】笔者目前接触一位家居行业的橱柜成长L老板，曾为国内某知名品牌的企业代理商，年轻有为，快速30多岁即已经坐拥千万资产，思考又获得一海外财团的橱柜成长支持，准备成立一个新品牌在国内市场大展拳脚，企业战略计划很宏伟，快速3年在全国开发销售专卖店300家，思考5年打造行业品牌。橱柜成长
　　
　　在这个庞大计划的企业指引下，L老板每日激情高涨，快速信心百倍，思考大力招募人员，橱柜成长确定公司品牌，企业制定销售目标，快速展开了轰轰烈烈的全国扩张步伐。
　　
　　半年时间过去了，再次见到L老板，愁眉苦脸，员工流失大，4大高层几乎全部离开，一线员工拿着高薪水却常常不作为，招商进展缓慢，已开设专卖店每日投诉的焦头烂额，内部作业体系混乱，职责不清晰导致问题的无对接无追溯。
　　
　　该公司还未在市场上有所作为即已被自身拖垮，昔日这位信心勃勃的老总也难续当年神勇，较终选择了放弃。
　　
　　尽管失败了，但是从中国千千万万个号称要打造“行业品牌的”民营企业家们的口号声中，我们不难看出：这是个浮躁的年代。
　　
　　更多引发了对浮躁的厂家、浮躁的品牌和浮躁的企业家们的更多思考，尤其对于今天卖方市场，中小品牌在各方面资源均处于劣势，要突破也并非难事，每个品牌，每个企业都可以找到自己的蓝海。
　　
　　思考一：中小企业较难突破是人才，企业家思路决定品牌思路
　　
　　在中国特色背景下，企业家的思路往往能够主导品牌和企业的发展，在没有体系支持的前提下，企业家本身的素质能力主导品牌文化和发展方向。国人有句管理俗语：人格魅力有多大，企业就能成就多大。里面强调企业家要会“做人”，也要会“做事”。
　　
　　但凡企业的成长是靠团队，是靠人的力量。企业成长初期由于资源有限，往往很难吸引人才。所以很多新公司进驻市场后招聘时加上大公司背景佳，

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