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集成吊顶企业需注重的四个方面
发布时间:2025-01-30 22:10:43  来源:一哄而上网

    【建材网】集成吊顶企业一般都会与上游原材料供应商、集成下游专卖代理商或装修公司等渠道进行长期的吊顶、紧密的企业合作。目前随着原材料日趋紧缺,需注价格日见上涨,个方良好的集成渠道资源也逐渐成为稀缺资源,强调合作共赢、吊顶协作竞争的企业文化就尤为重要。而要做到这一点,需注我认为必须注意以下几个方面:
  
  首先要遵循从实际出发的个方原则,根据合作伙伴的集成不同情况,区别对待;其次是吊顶合作双方都应注意适应对方的核心文化,加强相互间的企业了解与交流,吸纳对方文化的需注精华。
  
  一、个方注重树立企业形象
  
  企业形象直接与企业的兴衰、优劣相联系,企业的知名度与美誉度的有机结合构成了企业在公众中的形象。良好的知名度与美誉度,是企业一笔巨大的无形资产。如果声誉卓著,企业就能招揽到更多的人才和客户,在市场中就能更好的拓展渠道。随着目前集成吊顶行业竞争的加剧,企业要脱颖而出,形象战略尤为重要,它是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现。21世纪,企业竞争除了人才与科技的竞争以外,比较重要的一点就是,谁较早发现消费空档,并以良好的形象占据消费之心,谁就能占据市场,不断扩大经营效益。而企业形象的打造在某种程度上就是打造企业文化。
  
  二、注重人企合一
  
  价值观是企业文化的核心。企业要努力培养“风雨同舟”的价值观,使企业全体员工增强主人翁意识,能与企业同呼吸、同成长、同发展,做到企业精神与企业价值观的人格化,实现“人企合一”。海尔的文化建设是中国企业文化建设的典范。公司对职工的工作不断给予鼓励,使他们对工作经常保持新鲜度,责任感无形中得到加强。而在这一点上,我们集成吊顶行业的企业是比较缺失的,表面上我们很多企业都建立了企业文化体系,但是真正按照这些企业精神和价值观持之以恒去践行的,却并不多见。
  
  三、注重培养学习氛围
  
  20世纪末较成功的企业是学习型组织,它不仅仅被视为业绩较佳、竞争力较强、生命力较旺盛、较有活力,更重要的是使人们在学习的过程中,逐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义。随着知识经济时代的到来,企业组织形式向扁平化方向灵活发展,其管理的核心为发挥人的主观能动性,实现从线性思维到系统思维和创造性思维的转变,对个人及企业的知识水平提出了更高的要求。新经济环境下较成功的企业仍然会是学习型组织,学习型组织在企业文化建设中将受到进一步关注。所以对于员工,我们要注重文化平台的打造,为其营造良好的学习氛围和学习机会,而不是简单地以绩效或制度进行鞭策。

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