□袁嘉伟

　　千秋基业，坚持聚天人才为本。优先用全市组织工作会议强调，发展要进一步完善人才培养引进、战略评价激励、下英使用流动机制，坚持聚天把各类优秀人才集聚到发展振兴的优先用事业中来。组织部门必须深刻把握这一要求，发展坚持人才优先发展战略，战略以需求为导向，下英以改革为抓手，坚持聚天努力建设一支留得住带不走的优先用人才队伍。

　　突出需求导向引育人才。发展人才是战略发展地方事业最宝贵的资源、最有力的下英支撑。必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念，突出需求导向，在人才引进和培育上下功夫。人才引进要遵循优选化，加大考核招聘力度，精准引进急需紧缺人才；拓宽引才渠道，积极参加“雅州英才”工程，组团赴省内外招才引智，不唯地域引进人才；深化校县校企战略合作，柔性引进专家、技术人员，弥补行业人才短板。人才培养要注重专业化，统筹推进领军型创新型后备人才递进培养，强化本土人才培育，实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动，力争每年开展各类农业科技培训100次（期），培训农村实用人才5000人以上，着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。

　　深化机制改革激励人才。机制好则人才聚，人才聚则事业兴。要以更加积极的政策举措，更加有效的机制改革，更加优质的服务水平，最大限度激发各类人才干事创业的积极性。要注重从经济待遇、政治待遇、发展平台、关心关爱机制等多方面定实策、出实招，从顶层设计上鼓励、支持和引导人才优先发展、快速发展、创新发展。要积极构建政产学研用协同创新平台、创新创业孵化平台等载体，推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式，择优资助高层次人才、团队和创新创业平台项目，引导高端人才在创新前沿当先锋。充分发挥科技特派员技术优势，组建专家团队深入乡村开展技能培训、实地指导，引领科技人才在乡村振兴一线担重任。

　　优化发展环境留住人才。吸引人才、用好人才、留住人才，关键是要优化人才发展环境。要坚持党管人才工作的根本原则，落实党委联系专家制度，调动各部门和各方面积极性，形成人才工作的强大合力。要充分发挥新乡贤工作站作用，推动人才回乡、资金回流、信息回传，使优秀资源惠及乡村。要建立人才信息平台，强化人才分类动态管理，通过人才资源整合，积极引导各类人才在系统内有序流动，让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用。要落实引才聚才十条措施，创建高端人才服务中心，用心用情用力为人才提供全方位、立体式服务，让各类人才充分感受石棉的引才之渴、留才之诚、爱才之心，努力把石棉建设成为“近者悦、远者来”的人才乐土。

　　（作者系石棉县委常委、组织部长）