摘要：8月24日，中国51社保发布《中国企业社保白皮书2018》。企业全合其中明确表示，社保书发数完基数合规的白皮布社保基企业比例呈现两极分化，社保基数完全合规的规企企业增加至27%。

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道

随着近年政策趋严，及成社保基数合规成为企业必须关注的中国重点问题。

8月24日，企业全合51社保发布《中国企业社保白皮书2018》。社保书发数完

白皮书显示，白皮布社保基2018我国企业社保合规小幅提升。规企从社保合规三要素模型来看，及成企业参保在及时性、中国险种覆盖面上遵守程度较好，企业全合但基数合规性仍面临较大压力。社保书发数完其中，险种覆盖面保持高位，参加社会保险全险种的企业比例连续三年保持高位，额外购买商业保险的企业比例超33%；在入职当月或次月及时参保的企业比例达到73.1%；而基数合规企业比例呈现两极分化，一方面，社保基数完全合规的企业增加至27%，比上年小幅提升三个百分点；另一方面，仍然有31.7%的企业统一按最低基数下限参保。

其中明确表示，基数合规的企业比例呈现两极分化，社保基数完全合规的企业增加至27%。

据记者了解，2015年该指数为38.34%，2016年一度下滑至25.11%，降低了13个百分点，2017年基数合规企业比例继续下滑至24.1%，如今，该指数虽然略有回升，但依然不及三成。

总体而言，2018年的受访企业参保在急性性、险种覆盖上遵守程度较好，但在基数合规上合规企业比例停滞不前，反映出企业社保合规已逐步走过了“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。

除此之外，所有受访企业中，有53%的企业人力成本占总成本比重超过30%；其中，有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。

在白皮书连续几年的调查中，“成本过高”长期稳距企业社保难题之首，企业呼吁在加强合规监管的同时进一步推进社保政策上的减费降负。

我国自2015年以来先后降低或者阶段性降低了社会保险费率4次，总体的社保费率降低了3.75个百分点；住房公积金也允许5%——12%浮动区间内自主确定费率，但企业选择“自主”确定的实际执行效果还有待观察。国家近几年的降费政策确实取得了很大成效，但不容忽视的是，五险一金总体费率仍然不低。

责任编辑：李明徽；主编：陈岩鹏