【建材网】在木门行业多年的代里的赚理论与实践中，木门品牌不是木门某些逐利者的赚钱道具，而是品牌要要站在社会责任的高度去思考怎么让社会价值较大化，是不再每个梦想创建强势品牌的企业家在意识上必须达到的高度。只有勇于肩负起员工生存与发展的只逐责任、满足消费者需求的钱道责任、竞争同行发展责任和供应商发展责任的代里的赚木门企业才有机会创建出出色的品牌。

品牌社会责任的木门构成

木门品牌不是某些逐利者的赚钱道具，而是品牌要要站在社会责任的高度去思考怎么让社会价值较大化，是不再每个梦想创建强势品牌的企业家在意识上必须达到的高度。木门企业社会责任是只逐指企业不仅以较大限度地为股东们盈利或挣钱作为自己的存在目的，而应当较大限度地增进股东利益之外的钱道其他社会利益，其中包括雇员利益、代里的赚债权人利益、木门行业利益、品牌当地财政利益、竞争者利益、环境利益、消费者和社会弱者利益及整个社会道德利益等。

今天，越来越多的人不仅对他们所购买的产品和服务感兴趣，而且对提供这些产品和服务的企业的行为感兴趣。勇于承担社会责任的品牌会赢得更多的发展机会，这类企业赢得良好的社会信誉。他们不仅为顾客着想提供优质的产品和服务，还能以顾全大局的心态把地方经济发展、员工的生存与发展、供应商的事业前景、竞争对手的发展空间作为企业品牌扩张的参考基础，并对以上五大责任群体生存与发展的承诺一一兑现，这种企业才能在行业中成为数一数二的强势品牌。

品牌化运作不是一个短期行为，品牌应承担的社会责任也不是发展的某一阶段应注重的话题。充分挖掘五大责任体的核心价值，在各大利益群体中找到品牌应做的能做好的侧重点，分阶段制定目标，并融入企业发展战略规划和企业文化，这才是真正的“大品牌战略”。

员工的期待

在木门品牌发展的靠前步，从身边算起靠前个利益相关群体就是企业的员工，这个群体常常引起社会关注的就是木门企业对员工的责任，工资待遇、工作环境、安全保障、生活便利、职业发展空间等方面。

木门企业行为遵循“人高于一切” 的价值观，视员工是企业较为重要的资产，给予充分的信赖和尊重，从而有利于发挥人的积极性和创造性，在公平的环境中发挥其较大的工作效率，提高企业的劳动生产率和企业的整体竞争力。

员工是木门企业发展较重要的要素之一，只有培养一个能勤奋工作、安心工作的稳定团队，企业才能持续健康发展。品牌也是员工生存发展的依靠，品牌潜力大了，员工自然愿意为之付出自己的青春甚至一生的奉献。当然，强大的品牌盈利能力也能给员工带去丰厚的利益保障，他们才能踏踏实实的留下来。品牌的稳定性和经济发展性是员工评判是否愿意为企业付出的标准。

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