北京2023年7月28日 /美通社/ -- 7月24日，众合由三人行HR公益联盟发起的云科越女“2023大中华卓越女性HR经理人”评选表彰名单火热出炉，历经专业评审团评选，林枚理人众合云科集团HRVP林枚女士荣登该榜单。荣登人行

众合云科集团HRVP林枚女士被评为“2023大中华卓越女性HR经理人”

本次评选以“专业创造价值，品质铸就辉煌”为主题，华卓旨在树立和表彰一批在人力资源管理领域取得优异成绩的榜单女性HR领军人物，让更具价值的众合行业经验得以被借鉴和广泛传播，推动区域内人力资源管理水平的云科越女整体提升，助力人力资源事业蓬勃发展。林枚理人林枚女士获此荣誉，荣登人行也印证了行业各方对众合云科集团人力资源工作的大中认可。

推动集团人力体系升级，华卓打造众合云科雇主品牌

作为一名资深人力资源专家，榜单林枚女士曾就职于印尼三林集团，众合新东方科技教育集团等多家上市公司，在人才发展、跨文化变革管理、生涯规划方面具有丰富的管理与实操经验。加入众合云科集团后，她全面负责集团人力资源体系设计，人才发展规划等工作，并作为集团核心团队成员，为集团各业务线发展提供专业支持。

众合云科集团HRVP——林枚女士

在推动集团人力体系升级过程中，林枚女士联动各部门共同关注与提升雇主品牌，提炼出“一直成长，一直热爱”的价值主张，并通过多种多样的雇主品牌活动，提升雇员及潜在雇员的企业向心力，融合“企业品牌+产品品牌+雇主品牌”，进一步提升企业在市场的影响力与美誉度。

丰富多彩的雇主品牌活动

在人才发展与晋升通路方面，集团为不同阶段的新老雇员及核心人才提供“引航、起航、远航、领航”系列发展培训课程，帮助新员工快速了解集团发展及业务组成，助力高潜员工、核心员工及管理层快速成长。在晋升通路方面，集团分为管理和专业双序列，并可以自己的职业专长提供内部转岗机会，以此助力各类人才在众合云科实现职业生涯的合作共赢。

此外，在51社保视频号，人力行政中心牵头打造“HR不迷路”直播项目，林枚女士邀请企业HR高管们来到直播间，和网友们分享人力资源干货知识和实践心得，助力更多企业HR学习成长。

打造女性友好型职场，迸发企业“她力量”

作为联合国妇女署WEPs签署企业，众合云科的女性雇员占比达到六成以上，41%的女性雇员组成了众合云科的中高管团队。从后台服务到产品支持，从基础性事务到管理类工作，众合云科女性雇员在各自岗位上迸发着全新能量，和集团共同成长。

众合云科也竭力打造女性友好型职场，设置休息室、母婴室、儿童乐高区等职场基础设施，并不定期提供员工体检诊疗，女神节活动等多样化的雇主品牌活动，对于返岗的三期女职工，人力行政中心还贴心准备了返岗大礼包，让更多女性雇员在健康，快乐的工作环境和氛围中创造价值，实现成长。

林枚女士曾表示：“员工对工作体验的升级路径是全方位让员工的工作体验提升，通过健全机制确保公平公正，通过科学管理确保合理高效，把精力和时间都投入到提升到效率提升上以实现效益的最大化，才是对雇员自我价值最好的释放。”回到当下，众合云科希望能携手更多优秀职场人，持续不断地为客户企业及行业发展注入新的能量。